글로벌 콤팩트
공동체들은 그 구성원들이 모두 책임을 받아들일 준비가 되었을때만 기능을 할 수 있습니다. 이것은 정부뿐만 아니라 기업과 개개인의 사회 구성원들 모두에게 적용 되는 것입니다. 정부의 역할은 지속성장가능이나 인권보호 같은 국제적인 협약에 따라 발전하고 그것들을 실행해 나가는 것입니다. 국제적인 기업들은 각각 위상에 맞는 사회적 책임을 받아 들여야 하며, 그로 인하에 지속 가능한 답변들을 충족시켜야 합니다. 헨켈은 이러한 도전들을 수 년동안 매일 실천하려 노력합니다. 이러한 책임을 2003년 7월부터 유엔의 글로벌 콤팩트에 참가함으로써 헨켈은 사회적 의무를 수행하고 있습니다.
헨켈은 유엔 글로벌 콤팩트에 참여함으로써 경험을 공유하고 지속성장가능촉진 방법에 대해 토론하며 다른 협력자들로부터 배울 수 있는 기회로 생각하고 있습니다. 2003년 7월 글로벌 콤팩트에 참여한 이후 헨켈은 글로벌 콤팩트 학습 포럼에서 연간 경과 보고서에 더하여 보고 하였습니다. 예를들어, 헨켈은 공공의 민간 협력 프로젝트를 German Society for Technical Cooperation (GTZ)와 협력하여 글로벌 콤팩트 규정의 실현에 대해 설명하는 보고서를 제출했습니다. 국가적으로 헨켈은, 독일의German Global Compact network에 참여하고 있습니다. 이 네트워크의 구성원들은 공동의 프로젝트를 시작하며 intensive exchanges에 참여하고 있습니다.
2008년에 지속가능 소비/생산 협력센터는(CSCP) 부퍼탈 연구소(Wuppertal Institute) 주도로, “지속가능한 소비”라는 주제를 다루는 독일 글로벌 협약 네트워크를 대표하여 여러 워크숍을 계속해서 개최하였다. 헨켈은 자문 그룹의 지정 회원으로 이런 워크숍을 적극 지원했으며, 워크숍 결과는 2009년에 출간된 <지속가능 소비를 위한 파트너쉽>이라는 책자에 설명되고 있다.
글로벌 콤팩트의 원칙
글로벌 콤팩트의 정신은 이미 헨켈의 비젼과 가치에 깊숙히 포함되어 있습니다. 헨켈과 연관된 가치들은 다음과 같습니다: 헨켈은 지속성과 기업의 사회적 책임에 전념을 다하고 있습니다. 기업 윤리는 헨켈의 규격 및 행동강령에 따라 의무적으로 수행되고 이것은 전 직원에게 요구되고 있습니다. 헨켈에게 글로벌 콤팩트에 참여하게 된건 좀 더 높은 규격을 강조하기 위한 발걸음의 하나라고 볼 수 있습니다. 이에 따라, 헨켈은 직원들과 대중, 또 비즈니스 협력자들과 주주들에게 이러한 사실을 알리며 전달하고 있습니다.
글로벌 콤팩트의 10가지 원칙
글로벌 콤팩트에 참여하고 있는 기업들과 민간 기관들은 아래의 목표와 가치를 가지고 헌신하고 있습니다.
인권
1. 기업과 단체는 세력범위 내에서 국제적으로 공고된 인권을 존중하며 지원해야 한다. 또한,
2. 인권학대에 연루되지 않도록 해야한다.
노동 기준
3. 기업과 단체는 참여의 자유와 노동 단체 교섭의 실질적인 허가를 인정해야 한다;
4. 강제적이고 강압적인 모든 수단과 원인을 모두 제거한다;
5. 아동의 노동 활동을 방지해야 하며,
6. 직원과 직권에 따른 차별을 없애야 한다.
환경
7. 기업과 단체는 환경오염을 미리 예방해야 하며;
8. 더 좋은 환경을 만들기위한 책임을 앞장서서 시작해야하며; 또,
9. 친환경적인 기술과 발전을 장려하며 보급해야 한다.
부패 방지
10. 기업과 단체들은 강탈과 뇌무수수 등 모든 종류의 부패를 방지하기 위해 노력해야 한다.
이 원칙들은 Universal Declaration of Human Rights, 국제 노동 기구의 Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work, 그리고 유엔의 Rio Declaration on Environment and Development에 기본하여 보편적인 합의를 바탕으로 만들어 졌습니다.